Munkahelyi
Wellbeing természetesen
Egy valóban üdítő újdonság az outdoor tréningek világában
Az EcoSelfness coach és tréner szakembereiként a Föld legrégebbi és legnagyobb szervezetének munkatársai vagyunk: partnerségben dolgozunk a természettel.
Az ökoszisztéma a Földön működő eddigi leghatékonyabb szervezet: stabil, elképesztően innovatív, és optimális esetben az egyéni és a szervezeti célok találkoznak, egyszerre teljesülnek benne. A természetvilág végtelen sokszínűsége és figyelemreméltó adaptivitása mellett ezek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek miatt a természet kiváló partner számos, az emberi és vállalati működés során tapasztalható kihívás kezelésében.
Felejthetetlen fejlődés
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatai olyan vállalatoknak jelenthetnek megoldást, akik számára valóban fontosak az ESG célok – a dolgozók jólléte és a természetes élőhelyünk állapota -, és szeretnének valami újat, ami nem csak fejleszt, hanem tartalmas és emlékezetes élményeket is szerez, bevált módszerekkel.
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatok során a megszokott, professzionális és élményalapú fejlesztő munkába integráltan alkalmazzuk az természetalapú outdoor tréning technikákat: a kapcsolati erdőterápia módszereit.
A tréningeket a Természetútja Erdőfürdő és Erdőterápia Intézet tapasztalt oktatói, coach, tréner és erdőterápiás szakemberei tartják, akik hazánkban szakterületük legismertebb képviselői.
Meggyőződésünk, hogy az EcoSelfness® természetalapú megoldások valódi értéket, fejlődési lehetőséget és támogatást jelenthetnek minden olyan vállalat munkatársai számára, ahol a profit, a produktivitás és a folyamatos szakmai fejlődés mellett fontos a munkatársak társas képességeinek fejlesztése és a felelős, fenntartható működés is.
Az EcoSelfness® természetalapú munkahelyi jóllét programjai között egyedi, hatékony és innovatív szolgáltatások szerepelnek, amely programok mindegyike jól illeszthető a vállalati ESG stratégiába.
A csapatépítő erdőfürdő programok és a természetalapú stresszmenedzsment tréningek mellett foglalkozunk vezetőfejlesztéssel, együttműködés-fejlesztéssel és kommunikációval is, egyéni és kiscsoportos formában.
Coaching
A coaching egy célorientált fejlesztő folyamatként a személyi és szervezeti fejlődés és a tanulás hatékony eszköze lehet. Az EcoSelfness® rendszerszemléletű coaching folyamatok során a teljes emberrel, és az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez fűződő kapcsolatával együttesen dolgozunk a hatékonyság és a megelégedettség általános növekedése, mérhető és minőségi mutatók együttes javulása érdekében. A coaching munka során az ICF etikai és szakmai sztenderdjei mentén minőségi támogató munkára törekszünk.
Tréning
A méltán népszerű vállalati tréningek a csoportos élményalapú tanulás hatékony formái, amelyek során a játékos gyakorlatokat követően együtt tudatosítjuk, feldolgozzuk a tapasztalatokat, betekintünk az elméleti háttérbe.
A természetalapú tréningek gyakorlatainak jelentős része outdoor zajlik: a kapcsolati erdőterápia jóleső, megnyugtató, egészséget támogató eszköztárát, biztonságos, szelíd terét integrálja a hatékony tréning munkába. Így a fejlődési folyamat zökkenőmentes: csak az eredményen látszik.
Stresszkezelés
Stresszkezeléssel, munkahelyi jólléttel és a civilizációs ártalmak kezelésével szintén rendszerszemléletben foglalkozunk: egy- vagy többnapos tréningek, rövidebb workshopok és előadások keretében. Az EcoSelfness® dinamikus jólléti modelljén alapúló munka új megvilágításba helyezheti a stressz, a stresszkezelés és az egészségmegőrzés fogalmát.
A rövidebb programok a vállalati egészségnapok programjába is jól beilleszthetők, a tréningek pedig alkalmasak a munkahelyi stressz átfogó vizsgálatára és kezelésére, a munkahelyi légkör javítására, a dolgozói motiváció megőrzésére és a produktivitás fejlesztésére is.
Csapatépítő erdőfürdő
Egy igazi összekovácsoló rekreációs élményprogram a természetben, amely amellett, hogy stresszoldó, közérzet- és hangulatjavító hatású, támogatja az öko-tudatos szemlélet elmélyülését is. Az egyre nagyobb népszerűségnek örvendő erdőfürdőzés és erdőterápia kiemelkedően hatékony érzékenyítő, empátia fejlesztő, szemléletformáló technika, ezért valamilyen formában szinte minden szolgáltatásunkban megjelenik. Hazánk első erdőfürdő-vezetés oktatóiként és erdőterápiás szakembereiként, a szakma ismert és elismert képviselőjeként az elmúlt 7 évben több száz emberrel találkoztunk programjainkon, a megelégedettség munkánkkal 90% feletti.
Mindannyian több, nálunk nagyobb szervezet, rendszer részei vagyunk, és tudjuk, hogy jóllétünk azok jóllététől elválaszthatatlan.
Az EcoSelfness® egy olyan rendszerszemléletű wellbeing koncepció, amely az egyéni jóllétet az őt magába foglaló nagyobb rendszerek – például munkahely, közösségek, élő és élettelen környezet – részeként vizsgálja. Dinamikus jólléti modell, amely a hangsúlyt az egyén és őt magába foglaló rendszerek folyamatos és kiegyensúlyozott kölcsönhatására és alkalmazkodásra helyezi.
Az EcoSelfness® megoldásai üdítő és nagyerejű újdonságot jelenthetnek a stresszmenedzsmentben, a reziliencia fejlesztésében, a VUCA világ kihívásaival való megküzdésben, és jó hatásúak lehetnek az alkalmazkodóképessét, az együttműködés és az empátia fejlesztésében is. Szemléletformáló hatásukat sok esetben a világszerte egyre inkább népszerű erdőfürdőzés és a kapcsolati erdőterápia eszközeinek integrált alkalmazásával érik el.
Az évtizedes tanulás és munkatapasztalat alapján, Györffy Éva szakértőnk által kidolgozott természetalapú vállalati megoldások a hagyományos tréning és coaching folyamatok minden előnyét megtartva, új távlatokat is nyitnak a fejlesztő munkában azáltal, hogy
rendszerszemléletűek, és egy tágabb perspektívát, mozgásteret, széles eszköztárat tesznek elérhetővé, miközben a működés valamennyi érintettjét figyelembe veszik;
olyan jóleső és biztonságos térben zajlanak, ahol a tanulás közérzet- és hangulatjavító élményekkel, egészségügyi előnyökkel, stresszcsökkentéssel és kiégés-prevencióval párosul;
a belátás, az empátia és az öko-tudatos szemlélet „csírái” a természettel való korrektív kapcsolódás révén organikusan, belülről indulva, mintegy erőfeszítés nélkül jelenhetnek meg.
- Összességében az elégedettség a tréningekkel 95%
- Tréner szakértelme 99%
- Tréner felkészültsége 99%
- Tréningek hasznossága 89%
- Mennyire szívesen vennének részt még egyszer hasonló programon a résztvevők? 92%
- Mennyire ajánlanák szívesen a tréninget a résztvevők barátaiknak, ismerőseiknek? 93%
- Összességében a tréningélmény 92%