Munkahelyi
Wellbeing természetesen
Györffy Éva vagyok, coachként és trénerként a Föld legrégebbi és legnagyobb szervezetének munkatársa vagyok: partnerségben dolgozom a természettel.
Az ökoszisztéma a Földön működő eddigi leghatékonyabb szervezet: stabil, kifejezetten innovatív, bizonyos szempontból profitorientált is, és optimális esetben „az egyéni és a szervezeti célok találkoznak, egyszerre teljesülnek benne.” Végtelen sokszínűsége és figyelemreméltó adaptivitása mellett ezek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek miatt a természet kiváló partner számos, az emberi és vállalati működés során tapasztalható kihívás kezelésében.
ÖRömteli fejlődés
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatai olyan vállalatoknak jelenthetnek megoldást, akik számára valóban fontosak a CSR/ESG célok – a dolgozók jólléte és a természetes élőhelyek állapota -, és szeretnének valami újat, ami nem csak fejleszt, hanem tartalmas és emlékezetes élményeket is szerez, bevált módszerekkel.
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatok során a megszokott, professzionális és élményalapú fejlesztő munkába integráltan alkalmazom a természetalapú technikákat: az erdőfürdőzés és a kapcsolati erdőterápia módszereit. Ezeknek hazánkban az egyik meghonosítója és legismertebb képviselője, valamint oktatója vagyok.
Meggyőződésem, hogy az EcoSelfness® természetalapú megoldások valódi értéket, fejlődési lehetőséget és támogatást jelenthetnek minden olyan vállalat és munkatársai számára, ahol a profit, a produktivitás és a folyamatos szakmai fejlődés mellett fontos a munkatársak társas képességeinek fejlesztése és a felelős, fenntartható működés is.
Az EcoSelfness® természetalapú munkahelyi jóllét programjai között egyedi, hatékony és innovatív szolgáltatások szerepelnek. Több irányból megszerzett szakértelem találkozásaként születtek meg a rendszerszemléletű és a természetalapú stresszmenedzsment tréningek, workshopok, az együttműködés-fejlesztés és kommunikáció tréning, valamint a változásimmunitás és komplexitáskezelés tréningek. Emellett elérhető egyéni rendszerszemléletű coaching, és egy négyalkalmas, „Munkahelyi zöldség” névre keresztelt munkahelyi jóllét és zöld iroda programsorozat is.
A programok mindegyike jól illeszthető a vállalati ESG stratégiába.
Coaching
A coaching egy célorientált fejlesztő folyamatként a személyi és szervezeti fejlődés és a tanulás hatékony eszköze lehet. Az általam biztosított rendszerszemléletű coaching folyamatok során az egyes életterületek (pl. life, business vagy egészség coaching) nem különülnek el élesen egymástól. A fejlesztő folyamat során a teljes emberrel és az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez fűződő kapcsolatával együttesen dolgozunk a hatékonyság és a megelégedettség általános növekedése, mérhető és minőségi mutatók együttes javulása érdekében.
Coaching diplomámat a Debreceni Egyetem Pszichológia Intézeténél szereztem, és az ICF etikai és szakmai sztenderdjei szerinti működésre, minőségi támogató munkára törekszem.
Tréning
A méltán népszerű vállalati tréningek a csoportos élményalapú tanulás hatékony formái. A tréning során a játékos gyakorlatokat követően együtt tudatosítjuk, feldolgozzuk a tapasztalatokat, és szükség esetén elméleti ismeretek átadására is sor kerülhet.
A természetalapú tréningek gyakorlatainak jelentős része outdoor élményekhez kapcsolódik, és a kapcsolati erdőterápia jóleső, megnyugtató, egészséget támogató eszköztárát, biztonságos, szelíd terét integrálja a hatékony tréning munkába.
Tréneri végzettségemet az Antener Trénerképzőben, erdőterápiás végzettségemet az írországi Nádúr Integratív Erdőterápiás Központnál szereztem, amelynek immár 3 éve oktatójaként is működöm.
Stresszkezelés
Stresszkezeléssel és a civilizációs ártalmak kezelésével kapcsolatos ismereteimet a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara tagjaként, valamint az egyetemi coaching képzés során sajátítottam el. A stresszel rendszerszemléletben foglalkozó tréningjeim, workshopjaim és előadásaim sokaknak új megvilágításba helyezhetik a stressz, a stresszkezelés és az egészségmegőrzés fogalmát: egy dinamikus jólléti modellt képviselnek.
A rövidebb programok a vállalati egészségnapok programjába is jól beilleszthetők, a tréningek pedig alkalmasak a munkahelyi stressz átfogó vizsgálatára és kezelésére, a munkahelyi légkör javítására, a dolgozói motiváció megőrzésére és a produktivitás fejlesztésére is.
Csapatépítő erdőfürdő
Egy igazi csapatépítő, kapcsolódást segítő rekreációs élményprogram a természetben, amely amellett, hogy összekovácsol, stresszoldó, közérzet- és hangulatjavító hatású, és támogatja az öko-tudatos szemlélet elmélyülését a csapat tagjaiban.
Az egyre nagyobb népszerűségnek örvendő erdőfürdőzés valamilyen formában szinte minden csoportos szolgáltatásban megjelenik, mert kiemelkedően hatékony érzékenyítő, empátia fejlesztő, szemléletformáló eszköztárat hordoz.
2019 óta dolgozom erdőfürdő-vezetőként és erdőterápiás szakemberként. Szakmám ismert és elismert képviselőjeként immár több száz emberrel találkozhattam programjaimon, amelyek átlagos értékelése 9.2/10 pont 77 kitöltött kérdőív alapján.
Mindannyian több, nálunk nagyobb szervezet, rendszer részei vagyunk, és tudjuk, hogy jóllétünk azok jóllététől elválaszthatatlan.
Az EcoSelfness® egy olyan rendszerszemléletű wellbeing koncepció, amelyben az egyéni jóllét alapja az egyénnek az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez, például a munkahelyéhez, közösségeihez, élő és élettelen környezetéhez fűződő kapcsolata. Szemléletváltás, amely az egészségre dinamikusan tekint: az egyén és őt magába foglaló rendszerek folyamatos és kiegyensúlyozott kölcsönhatásának és alkalmazkodásának folyamataként.
Ez a szemléletmód, valamint a természetkapcsolat, illetve maga természetvilág kiemelt szerepet kapnak a folyamatokban: nem csupán háttérként, hanem partnerként, tapasztalat- és információforrásként, afféle szokatlan formát öltött tanácsadóként, jó és rossz példaként jelenhetnek meg.
Az EcoSelfness® megoldásai üdítő és nagyerejű újdonságot jelenthetnek a stresszmenedzsmentben, a reziliencia fejlesztésében, a VUCA világ kihívásaival való megküzdésben, és jó hatásúak lehetnek a szellemi komplexitás, az együttműködés és az empátia fejlesztésében is. Szemléletformáló hatásukat sok esetben a világszerte egyre inkább népszerű erdőfürdőzés és a kapcsolati erdőterápia eszközeinek integrált alkalmazásával érik el.
Az évtizedes tanulás és munkatapasztalat alapján kidolgozott természetalapú vállalati megoldások a hagyományos tréning és coaching folyamatok minden előnyét megtartva, új távlatokat is nyitnak a fejlesztő munkában azáltal, hogy
rendszerszemléletűek, és egy tágabb perspektívát, mozgásteret, széles eszköztárat tesznek elérhetővé, miközben a működés valamennyi érintettjét figyelembe veszik;
olyan jóleső és biztonságos térben zajlanak, ahol a tanulás közérzet- és hangulatjavító élményekkel, egészségügyi előnyökkel, stresszcsökkentéssel és kiégés-prevencióval párosul;
a belátás, az empátia és az öko-tudatos szemlélet „csírái” a természettel való korrektív kapcsolódás révén organikusan, belülről indulva, mintegy erőfeszítés nélkül jelenhetnek meg.
- Összességében az elégedettség a tréningekkel 95%
- Tréner szakértelme 99%
- Tréner felkészültsége 99%
- Tréningek hasznossága 89%
- Mennyire szívesen vennének részt még egyszer hasonló programon a résztvevők? 92%
- Mennyire ajánlanák szívesen a tréninget a résztvevők barátaiknak, ismerőseiknek? 93%
- Összességében a tréningélmény 92%