Munkahelyi
Wellbeing természetesen
„Coachként és trénerként a Föld legrégebbi és legnagyobb szervezetének munkatársa vagyok: partnerségben dolgozom a természettel.” (Györffy Éva, az EcoSelfness koncepció megalkotója)
Az ökoszisztéma a Földön működő eddigi leghatékonyabb szervezet: stabil, kifejezetten innovatív, bizonyos szempontból profitorientált is, és optimális esetben „az egyéni és a szervezeti célok találkoznak, egyszerre teljesülnek benne.” Végtelen sokszínűsége és figyelemreméltó adaptivitása mellett ezek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek miatt a természet kiváló partner számos, az emberi és vállalati működés során tapasztalható kihívás kezelésében.
ÖRömteli fejlődés
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatai olyan vállalatoknak jelenthetnek megoldást, akik számára valóban fontosak a CSR/ESG célok – a dolgozók jólléte és a természetes élőhelyek állapota -, és szeretnének valami újat, ami nem csak fejleszt, hanem tartalmas és emlékezetes élményeket is szerez, bevált módszerekkel.
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatok során a megszokott, professzionális és élményalapú fejlesztő munkába integráltan alkalmazzuk a természetalapú technikákat: az erdőfürdőzés és a kapcsolati erdőterápia módszereit. Ezeknek hazánkban az egyik meghonosítói és legismertebb képviselői, valamint oktatója vagyunk.
Meggyőződésünk, hogy az EcoSelfness® természetalapú megoldások valódi értéket, fejlődési lehetőséget és támogatást jelenthetnek minden olyan vállalat és munkatársai számára, ahol a profit, a produktivitás és a folyamatos szakmai fejlődés mellett fontos a munkatársak társas képességeinek fejlesztése és a felelős, fenntartható működés is.
Az EcoSelfness® természetalapú munkahelyi jóllét programjai között egyedi, hatékony és innovatív szolgáltatások szerepelnek. Több irányból megszerzett szakértelem találkozásaként születtek meg a rendszerszemléletű és a természetalapú stresszmenedzsment tréningek, workshopok, az együttműködés-fejlesztés, a vezetőfejlesztés és kommunikáció, valamint a változásimmunitás és komplexitáskezelés tréningek. Emellett elérhető egyéni rendszerszemléletű coaching, és egy négyalkalmas, „Munkahelyi zöldség” névre keresztelt munkahelyi jóllét és zöld iroda programsorozat is.
A programok mindegyike jól illeszthető a vállalati ESG stratégiába.
Coaching
A coaching egy célorientált fejlesztő folyamatként a személyi és szervezeti fejlődés és a tanulás hatékony eszköze lehet. Az EcoSelfnessEcoSelfness® rendszerszemléletű coaching folyamatok során az egyes életterületek (pl. life, business vagy egészség coaching) nem különülnek el élesen egymástól. A fejlesztő folyamat során a teljes emberrel és az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez fűződő kapcsolatával együttesen dolgozunk a hatékonyság és a megelégedettség általános növekedése, mérhető és minőségi mutatók együttes javulása érdekében. A coaching munka során az ICF etikai és szakmai sztenderdjei szerinti működésre, minőségi támogató munkára törekszünk.
Tréning
A méltán népszerű vállalati tréningek a csoportos élményalapú tanulás hatékony formái. A tréning során a játékos gyakorlatokat követően együtt tudatosítjuk, feldolgozzuk a tapasztalatokat, és szükség esetén elméleti ismeretek átadására is sor kerülhet.
A természetalapú tréningek gyakorlatainak jelentős része outdoor élményekhez kapcsolódik, és a kapcsolati erdőterápia jóleső, megnyugtató, egészséget támogató eszköztárát, biztonságos, szelíd terét integrálja a hatékony tréning munkába. Tréneri végzettségünk a minőség garanciája, erdőterápiás végzettségemet az írországi Nádúr Integratív Erdőterápiás Központnál szereztünk, amelynek immár 4. éve az egyetlen hazai oktatóiként is működünk.
Stresszkezelés
Stresszkezeléssel és munkahelyi jólléttel elsősroban Györffy Éva foglalkozik, aki a civilizációs ártalmak kezelésével kapcsolatos ismereteit a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara tagjaként, valamint az egyetemi coaching képzése során sajátította el. A stresszel rendszerszemléletben foglalkozó tréningjei, workshopjai és előadásoai sokaknak új megvilágításba helyezhetik a stressz, a stresszkezelés és az egészségmegőrzés fogalmát (EcoSelfness® dinamikus jólléti modell). A rövidebb programok a vállalati egészségnapok programjába is jól beilleszthetők, a tréningek pedig alkalmasak a munkahelyi stressz átfogó vizsgálatára és kezelésére, a munkahelyi légkör javítására, a dolgozói motiváció megőrzésére és a produktivitás fejlesztésére is.
Csapatépítő erdőfürdő
Egy igazi csapatépítő, kapcsolódást segítő rekreációs élményprogram a természetben, amely amellett, hogy összekovácsol, stresszoldó, közérzet- és hangulatjavító hatású, és támogatja az öko-tudatos szemlélet kialakulását, elmélyülését a csapat tagjaiban. Az egyre nagyobb népszerűségnek örvendő erdőfürdőzés és erdőterápia kiemelkedően hatékony érzékenyítő, empátia fejlesztő, szemléletformáló eszköztárat hordoz, így valamilyen formában szinte minden csoportos szolgáltatásban megjelenik. Hazánk első erdőfürdő-vezetés oktatóiként és erdőterápiás szakembereiként, a szakma ismert és elismert képviselőjeként immár több száz emberrel találkoztunk programjainkon, a megelégedettség munkánkkal 90% feletti.
Mindannyian több, nálunk nagyobb szervezet, rendszer részei vagyunk, és tudjuk, hogy jóllétünk azok jóllététől elválaszthatatlan.
Az EcoSelfness® egy olyan rendszerszemléletű wellbeing koncepció, amelyben az egyéni jóllét alapja az egyénnek az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez, például a munkahelyéhez, közösségeihez, élő és élettelen környezetéhez fűződő kapcsolata. Szemléletváltás, amely az egészségre dinamikusan tekint: az egyén és őt magába foglaló rendszerek folyamatos és kiegyensúlyozott kölcsönhatásának és alkalmazkodásának folyamataként.
Ez a szemléletmód, valamint a természetkapcsolat, illetve maga természetvilág kiemelt szerepet kapnak a folyamatokban: nem csupán háttérként, hanem partnerként, tapasztalat- és információforrásként, afféle szokatlan formát öltött tanácsadóként, jó és rossz példaként jelenhetnek meg.
Az EcoSelfness® megoldásai üdítő és nagyerejű újdonságot jelenthetnek a stresszmenedzsmentben, a reziliencia fejlesztésében, a VUCA világ kihívásaival való megküzdésben, és jó hatásúak lehetnek a szellemi komplexitás, az együttműködés és az empátia fejlesztésében is. Szemléletformáló hatásukat sok esetben a világszerte egyre inkább népszerű erdőfürdőzés és a kapcsolati erdőterápia eszközeinek integrált alkalmazásával érik el.
Az évtizedes tanulás és munkatapasztalat alapján kidolgozott természetalapú vállalati megoldások a hagyományos tréning és coaching folyamatok minden előnyét megtartva, új távlatokat is nyitnak a fejlesztő munkában azáltal, hogy
rendszerszemléletűek, és egy tágabb perspektívát, mozgásteret, széles eszköztárat tesznek elérhetővé, miközben a működés valamennyi érintettjét figyelembe veszik;
olyan jóleső és biztonságos térben zajlanak, ahol a tanulás közérzet- és hangulatjavító élményekkel, egészségügyi előnyökkel, stresszcsökkentéssel és kiégés-prevencióval párosul;
a belátás, az empátia és az öko-tudatos szemlélet „csírái” a természettel való korrektív kapcsolódás révén organikusan, belülről indulva, mintegy erőfeszítés nélkül jelenhetnek meg.
- Összességében az elégedettség a tréningekkel 95%
- Tréner szakértelme 99%
- Tréner felkészültsége 99%
- Tréningek hasznossága 89%
- Mennyire szívesen vennének részt még egyszer hasonló programon a résztvevők? 92%
- Mennyire ajánlanák szívesen a tréninget a résztvevők barátaiknak, ismerőseiknek? 93%
- Összességében a tréningélmény 92%