Munkahelyi
Wellbeing természetesen
Coachként és trénerként a Föld legrégebbi és legnagyobb szervezetének munkatársa vagyok: partnerségben dolgozom a természettel.
Az ökoszisztéma a Földön működő eddigi leghatékonyabb szervezet: stabil, innovatív, bizonyos szempontból profitorientált is, és optimális esetben „az egyéni és a szervezeti célok találkoznak, egyszerre teljesülnek benne…”
A nevem Györffy Éva, eredeti végzettségem szerint közgazdászként, többéves multinacionális környezetben szerzett marketing tapasztalattal a hátam mögött döntöttem a pályamódosítás mellett 2014-ben. Jelenleg rendszerszemléletű coachként, trénerként és erdőterápiás szakemberként vezetek természetalapú wellbeing programokat cégeknek és magánszemélyeknek.
ÖRömteli fejlődés
Az EcoSelfness® tréning és coaching folyamatok során megszokott, professzionális és élményalapú fejlesztő munkába integráltan alkalmazom a természetalapú technikákat. Az erdőfürdőzésnek és a kapcsolati erdőterápiának Magyarországon az egyik meghonosítója, első hazai oktatója és legismertebb képviselője vagyok.
Meggyőződésem, hogy az EcoSelfness® természetalapú megoldások valódi értéket, fejlődési lehetőséget és támogatást jelenthetnek minden olyan vállalat és munkatársai számára, ahol a vezetés tudja, hogy a vállalat hosszútávú sikeréhez a produktivitás és a folyamatos szakmai fejlődés mellett elengedhetetlen a munkatársak társas képességeinek fejlesztése is, valamint a felelős, fenntartható működés.
Az EcoSelfness® természetalapú munkahelyi jóllét programjai között egyedi, hatékony és innovatív szolgáltatások szerepelnek. Több irányból megszerzett szakértelem találkozásaként születtek meg a rendszerszemléletű és a természetalapú stresszmenedzsment tréningek, workshopok, valamint az együttműködés-fejlesztés, konfliktuskezelés- és kommunikáció tréning. Emellett elérhető egyéni rendszerszemléletű coaching, és egy négyalkalmas, „Munkahelyi zöldség” névre keresztelt munkahelyi jóllét és zöld iroda programsorozat is.
A programok mindegyike jól illeszkedhet a vállalati ESG és SDG stratégiába.
Coaching
A coaching egy célorientált fejlesztő folyamat, amely a személyi és szervezeti fejlődés és a tanulás hatékony eszköze lehet. A rendszerszemléletű caoching során az egyes életterületek (pl. life, business vagy egészség coaching) nem különülnek el élesen egymástól. A fejlesztő folyamat során a teljes emberrel és az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez fűződő kapcsolatával együttesen dolgozunk a hatékonyság és a dolgozói megelégedettség növelése érdekében.
Coaching diplomámat a Debreceni Egyetem Pszichológia Intézeténél szereztem, és az ICF (International Coaching Federation) regisztrált tagjaként, annak etikai és szakmai sztenderdjei szerinti működésre törekszem.
Tréning
A méltán népszerű vállalati tréningek a csoportos élményalapú tanulás hatékony formái. A tréning során a játékos gyakorlatokat követően együtt tudatosítjuk, feldolgozzuk a tapasztalatokat, és szükség esetén elméleti ismeretek átadására is sor kerülhet.
A természetalapú tréningek gyakorlatainak jelentős része outdoor élményekhez kapcsolódik, és a kapcsolati erdőterápia jóleső, megnyugtató, egészséget támogató eszköztárát, biztonságos, szelíd terét integrálja a hatékony tréning munkába.
Tréneri végzettségemet az Antener Trénerképzőben, erdőterápiás végzettségemet az írországi Nádúr Integratív Erdőterápiás Központnál szereztem, amelynek immár 3 éve oktatójaként is működöm.
Stresszkezelés
A stresszel rendszerszemléletben foglalkozó tréningjeim, workshopjaim és előadásaim sokaknak egészen új megvilágításba helyezhetik a stressz, a stresszkezelés és az egészségmegőrzés fogalmát. A rövidebb programok a vállalati egészségnapok programjába is jól beilleszthetők, a tréningek pedig alkalmasak a munkahelyi stressz átfogó vizsgálatára és kezelésére, a munkahelyi légkör javítására, a dolgozói motiváció megőrzésére és a produktivitás fejlesztésére is.
Stresszkezeléssel és a civilizációs ártalmak kezelésével kapcsolatos ismereteimet a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara tagjaként, valamint az egyetemi coaching képzés során sajátítottam el.
Csapatépítő erdőfürdő
Egy igazi csapatépítő, kapcsolódást segítő rekreációs élményprogram a természetben, amely amellett, hogy összekovácsol, stresszoldó, közérzet- és hangulatjavító hatású, és támogatja az öko-tudatos szemlélet elmélyülését a csapat tagjaiban.
Az egyre nagyobb népszerűségnek örvendő erdőfürdőzés valamilyen formában szinte minden csoportos szolgáltatásban megjelenik, mert kiemelkedően hatékony érzékenyítő, empátia fejlesztő, szemléletformáló eszköztárat hordoz.
2019 óta dolgozom erdőfürdő-vezetőként és erdőterápiás szakemberként. Szakmám ismert és elismert képviselőjeként immár több száz emberrel találkozhattam programjaimon, amelyek átlagos értékelése 9.2/10 pont 77 kitöltött kérdőív alapján.
Mindannyian több, nálunk nagyobb szervezet, rendszer részei vagyunk, és tudjuk, hogy jóllétünk azok jóllététől elválaszthatatlan.
Az EcoSelfness® egy olyan rendszerszemléletű wellbeing koncepció, amelyben az egyéni jóllét alapja az egyénnek az őt magába foglaló nagyobb rendszerekhez, például a munkahelyéhez, közösségeihez, élő és élettelen környezetéhez fűződő kapcsolata. Szemléletváltás, amely túlmutat valamennyi mostanáig megalkotott énközpontú egészségképen, és az egyén egészségére dinamikusan, az őt magába foglaló rendszerekkel való folyamatos és kiegyensúlyozott kölcsönhatásának és alkalmazkodásának eredményeként tekint, függetlenül attól, hogy azok fizikai vagy egyéb aspektusairól beszélünk.
A természetalapú vállalati tréningek és a rendszerszemléletű coaching folyamatában ez a szemléletmód, valamint a természetkapcsolat, illetve maga természetvilág kiemelt szerepet kapnak: tapasztalat- és információforrásként, szokatlan formát öltött vezetőként és tanácsadóként jelenhetnek meg a folyamatban részvevők számára.
Az EcoSelfness® programjai erőteljes szemléletformáló hatásukat a világszerte egyre inkább népszerű erdőfürdőzés és a kapcsolati erdőterápia eszközeinek integrált alkalmazásával érik el. Ezáltal az EcoSelfness® megoldásai üdítő és nagyerejű újdonságot jelenthetnek a stresszmenedzsmentben, a reziliencia fejlesztésében, a VUCA világ kihívásaival való megküzdésben, és jó hatásúak lehetnek a szellemi komplexitás, az együttműködés és az empátia fejlesztésében.
A több mint egy évtizednyi tanulás és munkatapasztalat alapján általam kidolgozott természetalapú vállalati megoldások a hagyományos tréning és coaching folyamatok minden előnyét megtartva, új távlatokat is nyitnak a fejlesztő munkában azáltal, hogy
rendszerszemléletűek, és egy tágabb perspektívát, mozgásteret, széles eszköztárat tesznek elérhetővé, miközben a működés valamennyi érintettjét figyelembe veszik;
olyan jóleső és biztonságos térben zajlanak, ahol a tanulás közérzet- és hangulatjavító élményekkel, egészségügyi előnyökkel, stresszcsökkentéssel és kiégés-prevencióval párosul;
a belátás, az empátia és az öko-tudatos szemlélet „csírái” a természettel való korrektív kapcsolódás révén organikusan, belülről indulva, mintegy erőfeszítés nélkül jelenhetnek meg.
